Vous exercez une fonction de direction, avez la charge d'une équipe ou d'un service : vous savez à quel point cette fonction est exigeante.

Acceptez de vous faire aider, coacher....c'est la clef du succès.

Executive, et corporate coaching

 

Il faut avoir exercé la fonction pour savoir ce qu'elle implique d'investissement, de dévouement, d'abnégation...

Le directeur, cadre, responsable....n'est pas que celui qui jouit d'un beau titre, voire d'une belle rémunération.

Il est aussi celui qui a le plus de comptes à rendre, de difficultés à résoudre, de compétences à rassembler :

Et il est aussi le seul, à ne pas pouvoir le partager...

 

Cette caractéristique inhérente à la fonction même du responsable ou dirigeant, explique son sentiment de solitude.

Il génère parfois aussi, le stress intense qu'il ressent, son profond sentiment d'abattement ...

Le cadre, supérieur ou dirigeant, ne doit pas montrer qu'il est fatigué, hésitant, ou qu'il doute...

Il ne peut pas dire qu'il ne sait pas, ou plus... :

 

"Il ne peut pas se "plaindre" à ses salariés, au risque de paraitre faible....en référer à son conseil d'administration, au risque de paraitre incompétent".

 

Ainsi, il doit tout garder pour lui, et celà souvent lui pèse...Il aimerait parfois se confier : juste  partager. 


Pour celà, un cadre approprié doit pouvoir lui être proposé. Et une écoute bienveillante, garantie.

C'est le propre de l'accompagnement de type coaching. Assuré par un coach certifié, elle lui offre tout l'avantage d'une écoute neutre, objectivée.


Parce que le dirigeant est au coeur de la réussite de son entreprise, son bien être est fondamental. Et le coaching, un investissement en ce sens amplement justifié...